【12月新作】採用/若者が集まる！ 働く自分を想像できる原田左官の共感採用
きつい印象の職種でも若者が集まる
原田左官の「共感採用」
労働環境として、とてもきつく、いわゆる「職人の世界」のイメージが強い建設業。人材を集めるのも大変です。
そうしたイメージが蔓延する業界の中で、若者や女性の採用・定着を成功させている原田左官の原田宗亮氏にその秘訣を伺いました。
ありきたりな採用情報の発信ではなく、ありのままの会社の良さをどうやって世の中に発信していくか、さまざまな会社で真似できる具体的なお話です。
＜ポイント＞
●WEBやSNSで自社を知ってもらうためのコツ
●さまざまな採用ルートを開拓する工夫
●「何を伝えるか」を把握することが重要
＜講演の主な内容＞
1．左官の仕事
2．原田左官の現在
3．原田左官の採用法について
・会社概要
・原田左官の採用法
・共感採用
(1)自社のWEB サイトで社内の雰囲気を伝える
(2)SNS による若者向け情報発信
・違うやり方での職業紹介
4．育成・定着の仕組み
(1)モデリング訓練
(2)年明け披露会
(3)ブラザーシスター制度からの発展
5．会社方針
6．経営理念