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実務の不安を解消する
士業・専門家のための情報提供3本の矢と課題解決7つ道具

発想の転換で高い人材定着率を実現する3つの成功のカギ

【講師】税理士法人中央総合会計事務所
    代表社員 税理士 中込 重秋 氏
   

30年勤続は普通 そのカギは3つ

少し前までは「人材難」が課題でした。
採用募集を出しても「よい人がこない」と言うことに頭を
悩ませていました。
ところが最近ではそもそも「応募が無い」と言うことが大
きな問題となっています。

応募してくる人の良し悪し以前の問題です。
特に高齢化と人口減少に伴い、地方の事務所にとっては切
実な問題となっています。

さらに、そんな過酷な採用において、やっと採用した人も
すぐに辞めてしまう。
そんな繰り返しは事務所経営自体を疲弊、弱体化させてし
まいます。
しかし、そんな中でも事務所の組織化により、高い定着率
を実現している事務所もあります。

そこで、税理士事務所の人事戦略成功の秘訣として、3つ
の成功のカギと、地方ならではの採用とその後の人事戦略
について、具体的な取り組み事例をご紹介致します。

●私の事務所ではこうして採用・育成してきた!
1.人事戦略の成功のカギは3つで考えている
2.地方ならではの採用戦略
3.採用でのライバルは?
4.最初からよい人材はいない
5.発想の転換の人事戦略

★2017年6月発売 ★収録時間:60分

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