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【講師】杜若経営法律事務所　弁護士　向井 蘭　氏

長澤運輸・ハマキョウレックス事件最高裁判決
向井弁護士が提案する
就業規則・書式の具体的な見直し方

長澤運輸・ハマキョウレックス事件最高裁判決を踏まえて
各企業は賃金制度をどう変え
就業規則・書式をどう見直すべきか
向井先生に私見を交えて
具体的に解説していただきました。

■主流は日本郵政型？予想される４つの賃金改定パターン
■手当を段階的に削減する場合の規定例（住宅手当）
■手当廃止とカフェテリアプラン導入のための同意書例
■再雇用時の均衡待遇についての現実的説明方法

顧問先やお客様に、この講演内容をそのままお話しください！

＜主な内容＞

・ハマキョウレックス事件（最判平成30年６月１日）
・ガイドライン案に従ったハマキョウレックス事件
・長澤運輸最高裁判決（最判平成30年６月１日）
・楽観視できない長澤運輸事件最高裁判決
・改正法（働き方改革関連法案）施行後
　第二の長澤運輸事件が起き得る
・判決を受けた日本郵政の労使交渉結果
　（日本郵政ショック）
・賃金改定パターン～日本郵政パターン～（１）
・賃金改定パターン～同種手当支給型～（２）
・賃金改定パターン～政府想定～（３）
・賃金改定パターン～全面改訂～（４）
・福利厚生ポイント導入型
・仮定事例（最高裁判決に照らして違法か？合法か？）
・再雇用時の改正法で義務付けられる均衡に関する説明　　
　をどうするべきか？
・資料１　就業規則例
・資料２　同意書例

★2018年7月発売 ★収録時間：60分

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