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【講師】杜若経営法律事務所　弁護士　向井 蘭 氏

会社の評判に傷をつけない人材不足時代の問題社員対応

　
求職者は、応募する会社を事前にネット検索します。
人材不足時代の今
ネットに悪評が載ってしまうことは
その会社にとって致命的です。

そこで、問題社員対応にも
「炎上・事件化させない」視点のアドバイスが
弁護士先生に求められており
従来のセオリー通りのアドバイスでは
通用しない点が多くあります。

■セオリー通りに対応したのに、炎上・事件化する理由
■実践的！　日報・業務進捗確認書・メモの使い方
■日本人の特徴を踏まえた職場での問題社員への対処法
■痛恨の敗訴事例、補充尋問で分かった裁判官の本音
■付録　一見問題のない業務指示書と修正案
　
　
＜主な内容＞
　＜第１巻＞問題社員対応の新セオリー
　　●炎上・事件化は許されない時代に
　　●働き方改革と問題社員の処遇
　　●従来の問題社員対応のセオリー
　　●退職ありきの会社の姿勢が全体の印象を決める
　　●違法な「人材開発室」と適法な「人材開発室」
　　●避けるべき流れ
　　●腹を括れる人がいるか
　　●北風と太陽

　＜第２巻＞問題社員への具体的対処法
　　●自省を促す日報を使用した日常の勤務管理
　　●管理職や上司の姿勢も問われる
　　●面談の進め方
　　●パワハラのリスクにひるんではいけない
　　●業務進捗確認書の使い方
　　●訴訟に備える対応
　　●懲戒処分
　　●着地点（配置転換・退職勧奨・減給・降格）　

　
　
★2019年2月発売　★収録時間：各60分

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