松本順市
大学３年生より株式会社魚力（現在東証１部）にアルバイト入社し、社長の参謀役を務める。大学院中退後に社員となる。
いわゆる「３Ｋ」産業と呼ばれる魚屋の業界にあって、サービス残業130時間から業界初のサービス残業ゼロ、完全週休２日制を実現。社員の成長を支援する人事制度を構築し、30年連続増収増益を実現。現在は東証１部上場にいたっている。
現在は人事コンサルタントとして、社員が成長し業績が向上する人事制度構築支援のために日本中を飛び回る。2019年７月までの15年間で1,196社の企業の人事制度づくりを支援し、ダントツの日本一に。
人事コンサルティング業界では日本で初めて満足保証（返金保証）をつけた。人事制度構築成功率は、99.5％（６社に返金）。
著書には、人事制度構築のバイブル『社員が成長し業績が向上する人事制度』（日本経営合理化協会）、いわゆる成果主義の弊害を排し社員を育て成果を向上させるノウハウをまとめた『成果主義人事制度をつくる』（鳥影社）、すべての社員を育てるコツをまとめた『上司はなぜ部下が辞めるまで気づかないのか？』（ナナ・ブック）、「事業は人なり」こそが成功の秘訣『「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる』（幻冬舎）、中小企業の出世の真実を語った『社長は君のどこを見て評価を決めているのか？』（中経出版）がある。