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【講師】一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会
　　　 代表理事　安藤 俊介　氏

会社では、従業員や部下を「怒る」「叱る」ことが必要な場面が
必ずあります。しかし、「パワハラ」扱いされるのが怖い、
やめられてしまうと困るという点から、なかなか怒れない
という悩みを抱えている方も少なくないと思います。
本来、「怒る」ことは悪いことではありません。
せっかくの人材が「会社」で活躍するよう教育するために
必須の行為です。
今回は、人を育てる怒り方、育てない怒り方のポイント、
怒りのコントロール術、そして、技術としての怒り方につ
いて解説します。

怒られた部下が上司に対して「パワハラだと感じる」のは53.8％。
怒った上司が「パワハラだと感じている」のはわずか16.7％。
3 倍以上の認識のズレが発生！

(一般社団法人 日本アンガーマネジメント協会の
アンケート調査より)

＜主な内容＞

１．怒って好かれる人、嫌われる人
　・怒り方の３つの基本ルール
２．怒りの仕組みとアンガーマネジメント
３．怒りはコントロールできる
　・怒りの客観視を身に付けるためのテクニック
４．私たちを怒らせるもの「べき」
　・怒りにラベル付けをする
５．叱り方を身につける
　・この要素が入っていない怒り方ではダメ！
　・悪い叱り方とその理由

★2018年3月発売 ★収録時間：60分

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