【講師】杜若経営法律事務所 弁護士 向井 蘭 氏
【※※本商品は発売から時間が経ったため在庫の用意が終了した商品となります。CD/DVDの制作費として通常商品より、金額が高くなっております。また、お届けまでに通常より追加でお日にち(最大3日程度)をいただく場合がございますので予めご了承くださいませ。※※】
ストリーミング(音声・動画)/ダウンロード(音声)は変わらぬ金額で販売しております。
【3年以内離職率10% 杜若経営の問題人材を見抜く仕組み特別公開】
人間は変わらない。 事務所経営は「採用」で決まる!
問題人材を採用してしまう事態は、所長先生としては何としても避けたいところです。
そこで、向井蘭弁護士・杜若経営法律事務所が長年にわたって築き上げた問題人材を採用段階で見抜く仕組みを公開していただきました。
<ポイント>
・面接慣れしていても「この質問」で人柄が分かる
・実物4事例解説!適性検査の結果と採用後の傾向
・辞める理由は○○ 優秀人材定着のための対策
<主な内容>
・経営の大半は採用で決まる
・採用段階で仕組みにより問題が起きないようにする必要がある
・応募者に事前にレポートを提出してもらう
・採用時適性検査の活用
・採用時適性検査を十数年使用しての感想
・弁護士人材の特徴
・事務局人材の特徴
・採用面接である程度人柄が分かる質問
・優秀人材を辞めさせない対策
※本商品は約30分の内容となります。また本商品は動画のみの販売となります。
★2023年4月発売 ★収録時間:約30分
【※※本商品は発売から時間が経ったため在庫の用意が終了した商品となります。CD/DVDの制作費として通常商品より、金額が高くなっております。また、お届けまでに通常より追加でお日にち(最大3日程度)をいただく場合がございますので予めご了承くださいませ。※※】
ストリーミング(音声・動画)/ダウンロード(音声)は変わらぬ金額で販売しております。
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・採用段階で仕組みにより問題が起きないようにする必要がある
・応募者に事前にレポートを提出してもらう
・採用時適性検査の活用
・採用時適性検査を十数年使用しての感想
・弁護士人材の特徴
・事務局人材の特徴
・採用面接である程度人柄が分かる質問
・優秀人材を辞めさせない対策
※本商品は約30分の内容となります。また本商品は動画のみの販売となります。
★2023年4月発売 ★収録時間:約30分