商品詳細
実務の不安を解消する
士業・専門家のための情報提供3本の矢と課題解決7つ道具
3分間で判断できる! ダメな応募者を排除する採用のコツ
有川 真由美 氏
「あたりまえだけどなかなかわからない 働く女(ひと)のルール」著者
1.はじめに
・面接歴とやり方
・正社員採用とアルバイト採用の違い
2.ダメな社員・アルバイトと採用しないために
・従来型「優秀な人材をとる」という固定概念を捨てる
・そもそも面接の目的とは?
・「欲しい人材」の明確化
3.面接前から採用は決まっている
・履歴書で見るべきポイント
・電話の受け答え
・時間厳守
4.面接でみるべき3つのポイント
◆面接前から採用は決まっています。
◆面接で見るのは3つだけ!
せっかく費用も時間もかけて採用したのに、実際に勤務してもらったら期待外れでガッカリ、ということを一度や二度経験されているのではないでしょうか。どうしたら面接でこれを防ぎ我が社にぴったりの社員・アルバイトを採用することができるのでしょうか? 元ユニクロ優秀店長で様々な業種で1000人以上の面接をしてきた有川真由美氏が解説します。
◎ポイント
・面接、履歴書でどこをみていいのかわからない
・応募はあるが、いいひとを見抜く目がない
・会社にとって必要な人材が明確になる!
・事前に頭を整理して面接に望める!
・あとで「しまった」がなくなる
・不況は採用のチャンス
[経営倶楽部 2009年4月発売]
収録時間:各巻 60分
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